2015年のMicrosoft面接で不合格になった経験
2015年、Ochagavíaはコンピュータサイエンスの学位取得途中にMicrosoftのインターンシップに応募し、電話面接に招待されたものの、脳トレ問題で既知の問題を明かして別の問題を求めたが解答できず、最終的に不合格通知を受けた。
2015年、コンピュータサイエンスの学位取得途中だったOchagavíaはMicrosoftのインターンシップに応募した。オランダに住む彼は、Microsoft太平洋時間のスタッフより9時間進んだ時間帯にいた。彼はMicrosoft大学採用チームのメンバーからメールを受け取り、件名は「You're Invited to Microsoft Phone Interviews」だった。
面接の準備と進行
Ochagavíaは『Cracking the Coding Interview』を準備教材として使用した。面接では書籍のアドバイス通り行動質問が出題された。また、12個の球と天秤を使って3回の計測で異なる球を特定する脳トレ問題が出題された。
脳トレ問題での対応
Ochagavíaはインタビュアーに対して、既知の脳トレ問題であることを明かし、別の問題を求めた。その新しい脳トレ問題については、面接のプレッシャーの下では解答することができなかった。
不合格通知
面接から約1ヶ月後、Ochagavíaは不合格メールを受け取った。Microsoftは「We have carefully considered your qualifications and skills. In light of our current opportunities, we will be pursuing other candidates whose background and abilities more closely match our needs at this time. If you have any questions, please contact your school recruiter.」と述べた。
筆者の見立て
- MicrosoftのTypeScriptやC#コンパイラのオープンソース化への取り組みが、Ochagavíaの関心を引いていたと論じている
- インターンシップの採用プロセスにおいて、脳トレ問題の解答能力がMicrosoftの求める適性の一部だったという解釈を示唆している
- 時間的プレッシャー下での脳トレ解答能力よりも、正直さの方がより価値があると論じている
- 正直さの価値を見抜けない企業であれば、それは企業側の損失だと述べている
この記事は元記事の事実のみに基づいて自動生成されました。
出典
Adolfo Ochagavía 『That time when I failed the Microsoft interview』https://ochagavia.nl/blog/that-time-when-i-failed-the-microsoft-interview/